今年7月，組織與人才發展中心（下稱：組織人才中心）幫助上海公司取得上海市落戶資質，同時解決了上海公司應屆生員工申請上海市戶籍的難題。

根據滬教委學〔2023〕23號文件，上海公司不符合“在2022年5月31日前在本市注冊登記”條款，沒有應屆畢業生落戶上海的資質。根據文件要求，“不符合條件的用人單位，如確需招聘應屆畢業生的，可在2023年7月7日前由其政府主管部門、所在區政府或市級以上開發園區主管機構，以正式公文形式向上海市高校招生和就業工作聯席會議辦公室提出申請。”于是，組織人才中心按照文件要求，希望能夠尋求上海相關政府部門幫助，但經過持續一周的電話及各類溝通工作，上海各級政府部門均表示未有先例，無能為力，更無法幫助企業提出申請文件。

隨著截止日期的逼近，組織人才中心下定決心一定要找到解決辦法，于是驅車前往上海各政府部門進行咨詢、尋求解決辦法，仍未能解決實際問題。再次碰壁的組織人才中心仍未放棄，他們一面重新解讀文件、縷清文件要求，做好公司資質文件、應屆畢業生相關材料的準備；一面積極尋求上海有關方“外援”支持，請他們幫助構筑溝通渠道，向街道、區、市各級政府機關及負責人員說明公司情況，懇請幫助支持。組織人才中心根據多種渠道的溝通交流信息，將材料準備齊全后，再次踏上前往上海的路途，拜訪園區、街道、區人社部門，向相關負責人說明情況、介紹公司業務、新招員工資質……在向江川街道提交相關材料時，需用上海公司公章，公司首席科學家胡峰博士直接跨城“跑腿”，專程驅車從南通前往上海，上午9點就把公章送到上海辦事人員手中。街道負責人收取材料，并了解公司目前資質以及將會為國人內消化道健康做出巨大創新型貢獻后，表示真誠歡迎公司入駐，并順利地簽署了街道申請意見；接著又在街道工作人員帶領下，來到區人社局拜訪，經過一系列交涉，區人社局為我司出具申請材料，并最終在文件的規定截止時間前，將申請材料提交至上海市高校招生和就業工作聯席會議辦公室。7月25日，經上海市高校招生和就業工作聯席會議審議，公司終獲上海市落戶資質。

從6月19日到7月25日，歷時37日，公司組織人才中心本著服務員工、保障員工權益的宗旨，前后五次前往上海，游走、穿梭于上海各級政府機關，與相關人員溝通、解釋、匯報……在公司各級領導及同事們的共同支持下，在公司“外援”的鼎力相助下，在上海政府相關部門的大力配合下，公司終于取得來之不易的上海落戶資質。

落實上海公司落戶資質，不僅是考慮到落戶對應屆畢業生的重要性，兌現公司承諾，更是對新員工的愛護，切實保障員工利益，同時也體現了公司團隊為實現工作目標而不懈奮斗的精神，這種一往無前的決心和“一切困難都會被蹚平”的勇氣也會一直鼓舞勢通人持續向前，取得一個又一個勝利。