今年7月，組織與人才發(fā)展中心（下稱：組織人才中心）幫助上海公司取得上海市落戶資質(zhì)，同時(shí)解決了上海公司應(yīng)屆生員工申請(qǐng)上海市戶籍的難題。

根據(jù)滬教委學(xué)〔2023〕23號(hào)文件，上海公司不符合“在2022年5月31日前在本市注冊(cè)登記”條款，沒(méi)有應(yīng)屆畢業(yè)生落戶上海的資質(zhì)。根據(jù)文件要求，“不符合條件的用人單位，如確需招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的，可在2023年7月7日前由其政府主管部門、所在區(qū)政府或市級(jí)以上開發(fā)園區(qū)主管機(jī)構(gòu)，以正式公文形式向上海市高校招生和就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室提出申請(qǐng)。”于是，組織人才中心按照文件要求，希望能夠?qū)で笊虾Ｏ嚓P(guān)政府部門幫助，但經(jīng)過(guò)持續(xù)一周的電話及各類溝通工作，上海各級(jí)政府部門均表示未有先例，無(wú)能為力，更無(wú)法幫助企業(yè)提出申請(qǐng)文件。

隨著截止日期的逼近，組織人才中心下定決心一定要找到解決辦法，于是驅(qū)車前往上海各政府部門進(jìn)行咨詢、尋求解決辦法，仍未能解決實(shí)際問(wèn)題。再次碰壁的組織人才中心仍未放棄，他們一面重新解讀文件、縷清文件要求，做好公司資質(zhì)文件、應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)材料的準(zhǔn)備；一面積極尋求上海有關(guān)方“外援”支持，請(qǐng)他們幫助構(gòu)筑溝通渠道，向街道、區(qū)、市各級(jí)政府機(jī)關(guān)及負(fù)責(zé)人員說(shuō)明公司情況，懇請(qǐng)幫助支持。組織人才中心根據(jù)多種渠道的溝通交流信息，將材料準(zhǔn)備齊全后，再次踏上前往上海的路途，拜訪園區(qū)、街道、區(qū)人社部門，向相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況、介紹公司業(yè)務(wù)、新招員工資質(zhì)……在向江川街道提交相關(guān)材料時(shí)，需用上海公司公章，公司首席科學(xué)家胡峰博士直接跨城“跑腿”，專程驅(qū)車從南通前往上海，上午9點(diǎn)就把公章送到上海辦事人員手中。街道負(fù)責(zé)人收取材料，并了解公司目前資質(zhì)以及將會(huì)為國(guó)人內(nèi)消化道健康做出巨大創(chuàng)新型貢獻(xiàn)后，表示真誠(chéng)歡迎公司入駐，并順利地簽署了街道申請(qǐng)意見；接著又在街道工作人員帶領(lǐng)下，來(lái)到區(qū)人社局拜訪，經(jīng)過(guò)一系列交涉，區(qū)人社局為我司出具申請(qǐng)材料，并最終在文件的規(guī)定截止時(shí)間前，將申請(qǐng)材料提交至上海市高校招生和就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議辦公室。7月25日，經(jīng)上海市高校招生和就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)議審議，公司終獲上海市落戶資質(zhì)。

從6月19日到7月25日，歷時(shí)37日，公司組織人才中心本著服務(wù)員工、保障員工權(quán)益的宗旨，前后五次前往上海，游走、穿梭于上海各級(jí)政府機(jī)關(guān)，與相關(guān)人員溝通、解釋、匯報(bào)……在公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事們的共同支持下，在公司“外援”的鼎力相助下，在上海政府相關(guān)部門的大力配合下，公司終于取得來(lái)之不易的上海落戶資質(zhì)。

落實(shí)上海公司落戶資質(zhì)，不僅是考慮到落戶對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的重要性，兌現(xiàn)公司承諾，更是對(duì)新員工的愛護(hù)，切實(shí)保障員工利益，同時(shí)也體現(xiàn)了公司團(tuán)隊(duì)為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而不懈奮斗的精神，這種一往無(wú)前的決心和“一切困難都會(huì)被蹚平”的勇氣也會(huì)一直鼓舞勢(shì)通人持續(xù)向前，取得一個(gè)又一個(gè)勝利。