勢通科技開展2023年新員工入職培訓

勢通科技一直秉承“人才是第一資源”的理念，為幫助新入職員工快速融入公司、適應新崗位，了解公司發展歷史、企業文化及規章制度，熟悉組織架構，在公司統一部署和組織與人才發展中心精心組織下，2023年7月14日至15日對新入職的14名員工開展了為期兩天的入職培訓。

7月14日，新員工于上午抵達勢通科技江蘇中心，公司總經理、首席科學家胡峰博士講解了公司的創業及發展歷程，帶領參觀了公司的內部設施。在質量控制部單春燕主管的指引下，新員工們來到了凈化廠房，由工程技術部季愛軍經理介紹產品生產的全過程。隨后，綜合管理部總監、投資者關系部總監、營銷中心總監關暉主持并開展座談會，會上，新員工熱情大方地做了自我介紹，關總監對新同事表示熱烈的歡迎，同時提出幾點希望：在工作中，大家要做到“凡事有交代，件件有著落，事事有回應”；凡事要想清楚，做到位，細節決定成敗；對待工作要有“我是最大責任人”的態度；實現“Plan-Do-Check-Action”的良性循環。

中午短暫休息之后，14名新員工來到了浙江姚莊的辦公場所，組織與人才發展中心總監萬軍帶領新員工參觀姚莊總部展廳以及總部建設基地，介紹公司的發展情況、產品研發階段以及未來發展計劃。

7月15日，公司領導、各部門負責人和新員工相聚水鄉書房，從研發、組織與人才發展、生產、綜合管理和科技管理等方面進行專業培訓。胡峰博士對加入勢通科技的新員工們表示熱烈歡迎，以“三個融入”寄托了對新員工的期盼——融入社會、融入公司、融入崗位；介紹了膠囊內鏡的歷史和發展過程、研發中心的定位、發展目標、發展規劃與人才觀。組織與人才發展中心總監萬軍介紹了公司組織架構、企業文化、管理制度，強調了工作紀律和工作規范。公司副總經理、生產中心總監、財務與資產管理部總監吳應海介紹了生產系統、質量控制系統、采購系統、總部基地生產能力建設情況、財務與資產管理板塊。科技管理部經理錢玉煬介紹了綜合管理部的職能，從科技項目和科技成果兩方面介紹科技管理部的職能。錢經理分享了自己的工作心得，一是做到“事事有回應”，二是培養可遷移的工作能力，三是做具體的事，先完成再打磨，四是有能力和勇氣，五是擁有“凡事發生，必將有利于我”的積極心態。

最后，勢通科技董事長王德君以“人生就像是一場電影”為開頭，生動得從過去、現在、未來三個維度講解了“人生的你我她”，鼓勵大家在工作中找到成功的經驗，做好內部、外部的協調，做好身心的協調。想要獲得成功，需要舍得投入，需要100%的努力，還需要形成良好的思維習慣、行為習慣。

經過兩天的入職培訓，新員工們收獲頗豐，紛紛表示通過此次培訓活動，更加了解公司的整體組織架構、企業文化，對自己的崗位有了新的認識，更從優秀前輩身上學習到了許多優秀經驗，希望能夠在勢通科技的平臺上發揮自己的光和熱，與公司一同成長和進步。

（供稿：組織與人才發展中心）